Home 2017 год 4(80), 2017
Василий Николаевич Петюх
канд. экон. наук, проф.
E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ;

Людмила Валерьевна Щетинина
канд. экон. наук, доц.
E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ;

Ольга Николаевна Зинченко
ГВУЗ «Киевский национальный экономический университет
имени Вадима Гетьмана»
01011, Украина, Киев, пр. Победы, 54
E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

Обеспечение профессионального развития персонала как компонента концепта достойного труда

Рубрика:
Социально-экономические проблемы развития промышленности
Ekon. promisl. 2017, 80(4): 97-108
Язык: Английский
Аннотация | Полный текст (PDF)

DOI:

Аннотация: Исследованы тенденции профессионального развития в Украине, учтены мнения различных категорий участников социально-трудовых отношений. Определены основные критерии, которые позволяют связывать повышение квалификационного уровня персонала и обеспечение достойных условий труда. Проанализированы актуальные методы профессионального обучения на рынке труда Украины и стран ЕС.
Ключевые слова:
развитие, достойный труд, наемные работники, работодатели, рынок труда.
JEL code:
J2, I25.

References


1. Ananyev, B.G., Dvoryashina M.D., & Kudryavtseva, N.A. (1968) Individual human development and the constancy of perception. Moskow: Prosveschenie [in Russian].
2. Armstrong, M. (2009). Human Re-source management practice.10th edition. Piter. [in Russian].
3. Golovey, L.A. (2015). Professional development of the personality: beginning of a way (empirical research). St. Petersburg: Nestor-Istoriya [in Russian].
4. Grishnova, A. (2012). Personnel development as a priority the implementation of CSR, Ukrayina: aspekty pratsi, 8, pp. 10-15 [in Ukrainian].
5. Kolot, А.M. & Herasymenko, O.O. (2015). Decent work as a concept and stra-tegic direction of the development of social and labor sphere. Ukrayina: aspekty pratsi, 6, pp. 3-13 [in Ukrainian].
6. Kolot, A.M., Hnybidenko, I.F., He-rasymenko, O.O. & others (2015). Social Labor Relations of Employment: current trends, challenges, ways of development, Kyiv, Ukraine: KNEU [in Ukrainian].
7. Novikova, M.N., & Borovyk, M.V. (2014). Organization of system of knowledge management. Naukovyy visnyk Khersons'koho derzhavnoho universytetu. Ser.: Ekonomichni nauky, 7(3). p. 134-137 [in Ukrainian].
8. Savchenko, V.A. (2001). Impro-vement and increase of the efficiency of professional training of personnel in the production, Ukrayina: aspekty pratsi, 2. pp. 5-12 [in Ukrainian].
9. Puhovska, L.P. (2014). Professional standards and qualifications in highly developed economies. Kyiv: "NVP Poligraf-servis". [in Ukrainian].
10. Shvets, L.V. & Gaidai, G.G. (2016). Personnel development as fundamental preconditions of the development of entreprise, Ekonomika ta upravlinnya na transporti, 2, p. 126-130 [in Ukrainian].
11. Shekshnya, S.V. (2002). Personnel management of a modern organization: textbook. Moskow: "Business School" Intel-Sintez".
12. De la Formation professionelle at continue: Le Blog (2016). Excerpts from the research company CegosGroup. Retrieved from http://www.formation-professionnelle. fr/2016/09/27/formation-mixte-accompagne ment-individuel-poursuivent-progression/ (Acces¬sed 15 June 2017).
13. Excerpts from the research international consultancy HayGroup. Retrieved from http://dengi.ua/business/ 284105-Pyst-menya-naychat-kak-tratyat-budjeti-na-razvitie-personala (Acces¬sed 15 June 2017). [in Ukrainian].
14. ILO (2015). Decent work and the 2030 Agenda for sustainable development. Geneve: ILO.
 
 Creative Commons